MBDA Deutschland
Verteidigung und Sicherheit
Employer-Branding
Recruiting
Recruitingfilm
Für MBDA Deutschland habe ich drei Arbeitgeberfilme umgesetzt, die gezielt unterschiedliche Zielgruppen ansprechen. „Early Career“ richtet sich an Studierende, Absolventinnen und Nachwuchskräfte, „Duales Studium“ an Menschen am Start ihrer akademischen Laufbahn und „Professionals“ an erfahrene Fachleute mit technischem Hintergrund. In allen Filmen stehen echte Mitarbeitende, reale Aufgaben und Zusammenarbeit im Alltag im Mittelpunkt. So entsteht ein Bild von MBDA als Arbeitgeber, das deutlich über Benefits und Schlagworte hinausgeht und Bewerbenden hilft, sich selbst in den Rollen wiederzufinden.
MBDA Deutschland sucht kontinuierlich Fachkräfte und Nachwuchs in Bereichen wie Entwicklung, Systemtechnik, Software, Integration und Fertigung. Als Unternehmen im Defence Umfeld ist MBDA vielen nicht auf Anhieb als Arbeitgeber bekannt oder wird oft nur über Produkte wahrgenommen. Die Arbeitgeberfilme sollen zeigen, wie Arbeiten bei MBDA aussieht, welche Menschen dort tätig sind und welche Verantwortung mit den Aufgaben verbunden ist. Gleichzeitig müssen Tonalität und Bildsprache sensibel mit dem sicherheitsrelevanten Umfeld umgehen.
Vor den Filmen gab es bereits klassische Stellenausschreibungen, Messeauftritte und vereinzelte Einblicke in den Arbeitsalltag, aber kaum Bewegtbild, das den Arbeitgeberauftritt wirklich trägt. Nachwuchskräfte und erfahrene Fachleute hatten oft nur abstrakte Infos zu Projekten und Technologien, aber wenig Gefühl für Teams, Führung, Entwicklungschancen und Kultur. Ziel war, mit zwei unterschiedlichen, aber zusammengehörigen Filmen zu arbeiten, die klar zeigen, wie Einstieg und Arbeiten bei MBDA konkret aussehen.
Die Arbeitgeberfilme sollten MBDA als Arbeitgeber greifbar machen und die Lücke zwischen Stellenausschreibung und persönlichem Gespräch schließen. „Early Career“ sollte jungen Menschen zeigen, welche Einstiegswege es gibt, wie sie begleitet werden und wie sich Studium, Ausbildung oder duale Programme mit der Arbeit bei MBDA verbinden lassen. „Professionals“ sollte erfahrenen Fachkräften ein Bild davon geben, welche Verantwortung sie übernehmen, wie interdisziplinär gearbeitet wird und wie international das Umfeld ist. Beide Filme sollten materialstark genug sein, um zusätzlich kürzere Clips für Social Media, Karrierewebsite und Kampagnen ableiten zu können.
Im Film „Early Career“ stehen junge Mitarbeitende im Fokus, die sich in Ausbildung, dualem Studium oder den ersten Berufsjahren befinden. Gezeigt werden Lern- und Arbeitssituationen, Betreuung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen, Einblicke in Labore, Büros und Werkstätten sowie Momente, in denen klar wird, wie Theorie und Praxis zusammenkommen. Im Film „Professionals“ verschiebt sich der Fokus auf erfahrene Fachkräfte, etwa in Entwicklung, Projektleitung oder Systemengineering. Die Motive zeigen Verantwortung im Projekt, Abstimmungen im Team, Schnittstellen zu Partnern und Kunden sowie Situationen, in denen Expertise und Erfahrung sichtbar werden.
Die Bildsprache bleibt in beiden Filmen dokumentarisch und nah an echten Situationen. Kameraeinstellungen wechseln zwischen übersichtlichen Totalen, die Kontext geben, und näheren Blicken auf Gesichter, Hände, Technik und Interaktionen. Licht und Farblook sind bewusst klar und ruhig, damit der Fokus auf Menschen und Inhalt liegt. Jeder Film hat dabei seinen eigenen Schwerpunkt, bleibt aber im Look eindeutig als Teil des gleichen Arbeitgeberauftritts erkennbar.
Die Drehs wurden so geplant, dass sie sich möglichst reibungslos in den Unternehmensalltag einfügen. Vorab gab es gemeinsame Abstimmungen zu Rollen, Szenen und Orten, an denen gefilmt werden durfte. Vor Ort wurde mit einem schlanken Setup gearbeitet, um echte Situationen nicht zu stören und trotzdem genügend Varianz für Schnitt und Kurzformate zu sammeln. Die Struktur der Filme ergab sich aus einer Mischung aus vorbereitetem Ablauf und dem, was vor Ort natürlich entstanden ist. Im Schnitt wurden die Geschichten so verdichtet, dass beide Filme jeweils eine klare Zielgruppe ansprechen und trotzdem zusammen ein Gesamtbild der Arbeitgebermarke MBDA ergeben.
Der Early Career Film zeigt, wie junge Menschen bei MBDA einsteigen, begleitet werden und Verantwortung übernehmen. Ausbildungswege, erste Rollen nach dem Studium und der Alltag in Teams werden mit echten Personen und echten Situationen erzählt.
Der Film zum dualen Studium richtet sich an junge Leute, die Studium und Arbeit verbinden wollen. Er zeigt, wie Vorlesungen, Praxiseinsätze und Betreuung im Unternehmen zusammenspielen und welches Umfeld Studierende bei MBDA erwartet.
Der Professionals Film richtet sich an erfahrene Fachkräfte. Er macht sichtbar, welche Aufgaben und Verantwortungsbereiche sie erwarten, wie Teams zusammenarbeiten und wie sich technologische Tiefe mit Sinn und Verantwortung verbinden lässt.
Beide Filme werden auf der Karrierewebsite eingebunden und in Stellenausschreibungen oder Kampagnen verlinkt. So können Interessierte schon vor der Bewerbung sehen, wie Arbeiten bei MBDA aussieht und ob sie sich in den Rollen wiederfinden.
Aus den Filmen werden kürzere Sequenzen und Snippets für LinkedIn, YouTube und andere Kanäle geschnitten. So lassen sich spezifische Zielgruppen, etwa Studierende oder erfahrene Engineers, über passende Ausschnitte gezielt ansprechen.
Bei Karrieremessen, Hochschulveranstaltungen oder in Recruiting Gesprächen dienen die Filme als Einstieg. Sie schaffen ein gemeinsames Bild, bevor es in Details zu konkreten Stellen und Rahmenbedingungen geht.
Klareres Bild vom Arbeiten bei MBDA
Bewerbende sehen nicht nur Produkte und Standorte, sondern echte Rollen, Teams und Arbeitsabläufe. Das macht greifbarer, was sie konkret erwartet und ob sie sich in den Szenen wiederfinden.
Entspanntere Gespräche im Recruiting
Viele Grundfragen zu Aufgaben, Umfeld und Stimmung sind durch die Filme bereits beantwortet. Im Gespräch können sich HR und Fachbereiche stärker auf Motivation, Passung und nächste Schritte konzentrieren.
Schärferes Arbeitgeberprofil nach außen
Die Filme zeigen MBDA als verantwortungsbewussten Tech Arbeitgeber mit klarer Haltung statt als abstrakten „Rüstungsbetrieb“. Das hilft, sich von Unternehmen abzuheben, die nur mit Benefits und Buzzwords arbeiten.
Mehr Identifikation nach innen
Mitarbeitende sehen ihre Bereiche, Kolleginnen und Kollegen und Themen im Film wieder. Das stärkt Stolz und Zugehörigkeit und unterstützt interne Kommunikation rund um Karrierewege und Entwicklung.
Konzeption und Zielgruppen-Schärfung
Gemeinsame Definition, welche Botschaften für Early Career und für Professionals jeweils wichtig sind und wie beide Filme zusammen ein stimmiges Arbeitgeberbild ergeben. Entwicklung einer klaren Struktur, die zu MBDA, den Rollen und der sensiblen Branche passt.
Drehplanung und Dreharbeiten
Planung von Orten, Szenen und Situationen, in denen echte Zusammenarbeit sichtbar wird, ohne den Alltag zu blockieren. Drehs mit schlankem Setup vor Ort, nah an realen Abläufen und mit genug Varianz für Hauptfilme und Kurzformate.
Schnitt, Feinschliff und Versionierung
Aufbau der beiden Filme inklusive Auswahl der relevanten Szenen, Schnitt, Farblook und Ton. Erstellung von Kurzversionen und Ausschnitten, die sich gezielt für Karrierewebsite, Social Media und Präsentationen einsetzen lassen.